einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur
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| [8] MAVACO |
8 Management of Values und Corporate Citizenship - Bedingungen inovationsförderlicher Unternehmenskulturen in der Zivilgesellschaft - MAVACO Leitvorhaben: Universität Duisburg-Essen Ziel dieses Vorhabens ist es, Instrumente und Verfahren im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung zu entwickeln, die eine systematische und wirkungsvolle Einführung von Corporate Citizenship (kurz: CC) und die dazugehörigen Aktivitäten unterstützen. Im Rahmen einer wissenschaftlichen Analyse werden Qualitätskriterien für CC bestimmt auf dieser Basis Maßnahmen zur Einführung und Umsetzung von CC in Organisationen entwickelt. Zur Diagnose bestehender Unternehmenskulturen hinsichtlich CC wird ein Instrument entwickelt, welches ein Unternehmen zur Selbstdiagnose mit geringem Beratungsaufwand nutzen kann, um die eigenen Werte und Wertvorstellungen in bezug auf die vom Unternehmen getragene soziale Verantwortung sichtbar zu machen. Diese Diagnose ist die Basis für die strategische Ausrichtung von CC-Aktivitäten in Organisationen und für die Umsetzung und Wirkung der CC-Maßnahmen als Teil betrieblicher Personal- und Organisationsentwicklung. Die entwickelten Verfahren werden in einem „tool kit“ auf Softwarebasis für den Anwender nutzbar gemacht. Die Ergebnisse fließen in die Entwicklung eines Weiterbildungsangebotes zum „Corporate-Citizenship-Manager“ ein. MitarbeiterInnen von Unternehmen werden im Rahmen des zu entwickelnden Weiterbildungskurses zu CC-Experten und Multiplikatoren ausgebildet. Alle Verfahren und Instrumente werden gemeinsam mit den Value-Partnern entwickelt und erprobt. |