einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur
Partner + 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10 + 11 + 12 + 13 + 14 + 15
[15] Ostwind |
15 Bausteine innovationsförderlicher Unternehmenskultur in ostdeutschen Unternehmen (Ostwind) Leitvorhaben: Unique GmbH Berlin Die Kultur eines Unternehmens bestimmt wesentlich die Richtung und den Erfolg betrieblicher Entwicklung. Und umgekehrt: Die betriebliche Entwicklung beeinflusst in hohem Maße die Unternehmenskultur. Diese Wechselwirkung lässt sich an ostdeutschen Unternehmen gut ablesen. Denn im Zuge der Vereinigung hat sich in den neuen Bundesländern ein spezifischer Unternehmenstyp – klassische "Ostgründungen" – herausgebildet, der in den alten Bundesländern kaum ein Pendant findet (siehe Ideenskizze). Ziel des Projektes ist es, in fünf ostdeutschen kleinen und mittelständischen Unternehmen den Übergang von einer effizienzorientierten Überlebenskultur zu einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur zu initiieren und zu realisieren. Dabei geht es um eine Konstruktion von kultureller Wirklichkeit, die u.a. einen ganzheitlichen Ansatz der Gestaltung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur verfolgt. |