einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur
Partner + 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10 + 11 + 12 + 13 + 14 + 15
| [9] PerLe |
9 VERBUNDPROJEKT: Leitvorhaben: Universität Stuttgart Mit dem Verbundprojekt sollen Performanz-Leitbilder als Instrument der strategischen Unternehmensführung entwickelt und in Unternehmen eingeführt werden. Der Anspruch des Projekts besteht darin, Leitbilder von einer abstrakten Ebene zu lösen und auf der Ebene des konkreten Arbeitshandelns als feste Bestandteile der Unternehmenskultur in die operative Arbeit einzubinden. Zentrales Ziel des Verbundprojektes ist die Offenlegung und Operationalisierung von arbeitsorientierten Performanz-Leitbildern unter Einbeziehung des Wissens, der Erfahrungen und der Handlungsmaxime der Beschäftigten. Für das Projekt steht dabei die Gestaltung von Performanz-Leitbildern in den innovationsförderlichen Bereichen Unternehmenskultur, Organisation und Personal im Vordergrund. Gemeinsam mit den Unternehmenspartnern soll untersucht werden, wie die Arbeits- und Personalbeziehungen in Unternehmen funktionieren, um darauf aufbauend in abgestimmter Form mit den Unternehmenspartnern Performanz-Leitbilder zunächst modellhaft und anschließend für den konkreten Einsatz zu entwickeln. Dies beinhaltet auch die Entwicklung von Kenngrößen für die Erfassung und Bewertung/ Evaluation von Performanz-Leitbildern. Mit dieser Vorgehensweise wird ein neuer – da explizit arbeitsorientierter - Zugang zu innovationsförderlichen Unternehmenskultur geschaffen, die den kulturellen Wandel fördern und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen nachhaltig verbessern könnte. |