einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur
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| [6] INEUVO |
6 Innovationsförderung durch die Entwicklung von Facetten der Unternehmenskultur in vernetzten Organisationen (INEUVO) Leitvorhaben: Universität Dortmund Die als Transferpartner (Value-Partner) ausgewählten Firmen in diesem Projekt haben bereits moderne, netzwerkartige Organisationsformen. Mit ihnen gemeinsam will die Universität mittels eigens entwickelter Methoden und Instrumente diejenigen Kulturkomponenten identifizieren, analysieren, operationalisieren und bewerten, die die Innovationskraft der Unternehmen und damit deren Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig stärken. Es soll ein Kulturentwicklungsprozess angestoßen werden, der Kultur als komplexes Beziehungs-, Werte und Verhaltenssystem versteht, das in vernetzten Unternehmen u. a. durch die Möglichkeiten moderner Kommunikationsmedien geprägt ist. Durch diesen Kulturentwicklungsprozess sollen für die vernetzten Unternehmen spezifische Erfolgsfaktoren definiert und effizienter verwirklicht werden. Dabei wird davon ausgegangen, dass Kreativität und Innovation nicht ohne entsprechende Lern- und Wissensprozesse möglich sind. Insofern ist die Kultur-Komponente Organisationales Lernen und Wissen (kollektiver Aspekt) unabdingbar. |