4 VERBUNDPROJEKT:
Entwicklung produktzentrierter, ganzheitlicher Innovationskompetenzen und innovationsförderlicher Unternehmenskulturen (ProKul)

Koord. Vorhaben: Uni Magdeburg, Magdeburg
Kennzeichen: 01HY0331
Beteiligte: IFA Maschinenbau GmbH, Haldensleben (01HY0332) H&B Omega GmbH, Osterweddingen (01HY0333) Phönix GmbH, Barleben (01HY0334) a.s.t.i. GmbH, Dresden (01HY0335) MESACON GmbH, Dresden (01HY0336) Silberhütte Pyrotechnik GmbH, Silberhütte (01HY0337) Krüger & Gothe GmbH, Staßfurt (01HY0338) Gesamtfördermittel: 1.412.072 €
Laufzeit: 01.10.2004 – 30.09.2007
Weitere Informationen: www.prokul.de

Das Verbundprojekt ist auf Unternehmen im KMU-Bereich, vorzugsweise in den Neuen Bundesländern fokussiert. Für Unternehmen in diesem Bereich sind Innovationen auf der Basis ganzheitlich entwickelter Innovationskompetenzen im Rahmen einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur und eines innovationsförderlichen regionalen oder sektoralen Gesamtmilieus von mindestens gleicher Bedeutung wie für Großunternehmen. Dabei muss eine Zentrierung auf Produkt- und Marktinnovationen erfolgen, bei allerdings gleichzeitig konsequenter Berücksichtigung der Schnittstellen zu produktbezogenen „Folgeinnovationen“ in den Bereichen Prozesse (Fertigungstechnologie, Betriebs- und Arbeitsorganisation) und Personal (Personalgewinnung, -einsatz, und -entwicklung), d.h. es müssen innovationsförderliche, ganzheitliche, produktzentrierte Unternehmenskulturen und Kompetenzen entwickelt werden. Die Möglichkeiten dazu sind in den KMU begrenzt. Das gilt insbesondere für KMU aus den NBL, die zum Teil aus „verlängerten Werkbänken“ größerer Unternehmen entstanden sind und über wenig eigene Entwicklungsressourcen verfügen. Dennoch wird von engagierten KMU die Entwicklung zu innovativen Firmen und Verbünden mit eigenem Profil angestrebt. Im Verbundprojekt sollen folgende Maßnahmen entwickelt und erprobt werden: Vorgehensweisen, Anleitungen, Instrumente zur Analyse und Bewertung der Innovationsfaktoren der Betriebe, von überbetrieblichen Kooperationsstrukturen und des regionalen Umfeldes und zur daraus resultierenden zielorientierten Ableitung von Handlungs- und Entwicklungserfordernissen. Handlungsanleitungen, Musterstrategien und modellhafte Realisierungen betrieblicher Entwicklungsprozesse zur Sicherung nachhaltiger ganzheitlicher Innovationskompetenzen im Rahmen einer humanzentrierten und humangerechten innovationsförderlichen Unternehmenskultur. Unterstützung im Aufbau und der Arbeitsweise von Unterstützungssystemen (Netzwerke).