12 Diversity als Innovationskultur - Kulturwandel in kleinen und mittelständischen Unternehmen der Spitzentechnik (DIVINKU)

Leitvorhaben: Gesellschaft für Arbeitsschutz- und Humanisierungsforschung mbH Volkholz und Partner (GfaH) Dortmund
Kennzeichen: 01HY0313
Beteiligte: IVAM NRW e.V. Dortmund (01HY0318), Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikindustrie (ZVEI) e.V. Frankfurt/Main (01HY0317), Innovationsregion Kocher & Jagst e.V. Künzelsau (01HY0319), NanoFocus AG Oberhausen (01HY0315), HL Planartechnik GmbH Dortmund (01HY0316), KSG Leiterplatten GmbH Gornsdorf/Sachsen (01HY0320), Bürkert Werke GmbH & Co. Ingelfingen (01HY0314) Gesamtfördermittel: 1,37 Mio. €
Laufzeit: 01.01.2004 - 28.2.2007
Weitere Informationen: www.diversity-innovation.de

Das Verbundprojekt hat sich zum Ziel gesetzt, Diversity und Wertschätzung als Treiber und Stabilisator eines dauerhaften Kulturwandels in unterschiedlichen Phasen des Lebenszyklus kleiner und mittelständischer Unternehmen der Spitzentechnik zu identifizieren und in unter- schiedliche betriebliche Ausprägungen (z.B. Innovationskultur), Anwendungsfeldern (z.B. Matrixorganisation), Dimensionen (z.B. Wertschätzung zwischen Beschäftigtengruppen) um- zusetzen. Dazu wird von der GfaH gemeinsam mit den sieben Partnern ein Basismodell des Kulturwandels entwickelt und in konkrete betriebliche Formen umgesetzt.

Kontakt: info@gfah-do.de